Con l’apertura del bando il 10 febbraio 2025 e la chiusura fissata al 10 aprile 2025, il Fondo Nuove Competenze 3 (FNC3) si conferma come una delle misure più rilevanti di politica attiva del lavoro promosse in Italia. Questa terza edizione del Fondo, fortemente voluta dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e gestita da ANPAL, mette a disposizione 731 milioni di euro per sostenere le imprese che decidono di investire nella formazione dei propri dipendenti, senza sostenere i costi diretti di retribuzione durante le ore di formazione.
L’obiettivo principale è quello di favorire l’aggiornamento delle competenze dei lavoratori in linea con le esigenze dei processi di transizione digitale ed ecologica, pilastri fondamentali del cambiamento economico in atto. Le imprese, attraverso il FNC3, possono ridefinire i propri modelli organizzativi, colmare i gap di competenze e prepararsi ad affrontare mercati sempre più competitivi e in evoluzione.
La misura, quindi, non solo rappresenta un’opportunità per il miglioramento delle performance aziendali, ma anche un valido strumento per aumentare l’occupabilità dei lavoratori, rafforzando la resilienza del sistema produttivo italiano.
Vuoi sapere come accedere al fondo, quali sono i requisiti e come presentare la domanda? Continua a leggere questo articolo.
Fondo Nuove Competenze 3
Il Fondo Nuove Competenze in breve
Il Fondo Nuove Competenze è stato istituito nel 2020 con il Decreto Rilancio, come risposta concreta e immediata alle gravi ripercussioni economiche e sociali provocate dalla pandemia da Covid-19. L’intento iniziale era quello di sostenere le imprese e tutelare l’occupazione, attraverso un meccanismo che permettesse ai lavoratori di dedicare una parte del proprio orario lavorativo alla formazione, senza che ciò comportasse un onere economico per l’azienda. I costi delle ore di formazione, infatti, sono rimborsati dallo Stato.
Con il passare degli anni, il Fondo si è trasformato in un elemento strutturale delle politiche attive del lavoro, assumendo un ruolo strategico nella costruzione di un mercato del lavoro più dinamico, resiliente e capace di adattarsi alle trasformazioni in corso. La terza edizione del FNC, lanciata nel 2025, si inserisce all’interno del Programma Nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione Europea tramite il Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+), confermando così il suo valore come leva di sviluppo inclusivo e innovazione sociale.
L’obiettivo chiave del Fondo è quello di colmare il divario tra le competenze attualmente presenti nelle aziende e quelle richieste dalle sfide future, in particolare quelle derivanti dalla transizione digitale, ecologica e tecnologica. Le aziende, accedendo al FNC, possono non solo adattarsi più rapidamente a questi cambiamenti, ma anche valorizzare il proprio capitale umano come asset strategico.
Le finalità principali del FNC3 includono:
- Promuovere l’aggiornamento professionale dei lavoratori, garantendo una formazione mirata e certificabile, coerente con i fabbisogni attuali e futuri delle imprese.
- Favorire l’introduzione di tecnologie innovative e pratiche sostenibili, sostenendo i percorsi di transizione ecologica e digitale e accompagnando le imprese verso modelli produttivi più avanzati.
- Migliorare la competitività del sistema produttivo italiano, rendendo le imprese più agili, preparate e capaci di affrontare le sfide del mercato globale.
Come Funziona il Fondo Nuove Competenze 3?
Il FNC3 consente alle aziende di rimodulare temporaneamente l’orario di lavoro dei dipendenti per dedicare tempo alla formazione. Durante questo periodo:
- Viene rimborsato fino all’80% della retribuzione oraria netta dei lavoratori coinvolti.
- Viene coperto il 100% degli oneri previdenziali e assistenziali relativi alle ore di formazione.
- Per i disoccupati assunti prima dell’inizio della formazione, è previsto un rimborso del 100% della retribuzione oraria.
Requisiti di accesso
Per accedere al fondo, le imprese devono:
- Stipulare accordi collettivi con i sindacati per la rimodulazione dell’orario lavorativo.
- Presentare un piano formativo dettagliato che identifichi chiaramente le competenze da sviluppare.
- Dimostrare la coerenza tra i percorsi formativi proposti e gli obiettivi aziendali.
I progetti formativi devono rispettare una durata minima di 30 ore e massima di 150 ore per ciascun lavoratore coinvolto.
Il FNC3 finanzia percorsi formativi in aree chiave come:
- Digitalizzazione e intelligenza artificiale.
- Sostenibilità ambientale, economia circolare ed efficientamento energetico.
- Innovazione tecnologica nei processi produttivi.
- Welfare aziendale e benessere organizzativo.
Tipologie di finanziamento del Fondo Nuove Competenze
Le risorse sono suddivise in tre categorie principali:
- Sistemi formativi: Destinati a gruppi di imprese guidati da grandi player (Big Player), con un contributo massimo di 12 milioni di euro per raggruppamento.
- Filiere formative: Riservate a reti di micro, piccole e medie imprese operanti in distretti produttivi o filiere economiche, con un limite massimo di 8 milioni di euro per gruppo.
- Singoli datori di lavoro: Ogni azienda può richiedere fino a 2 milioni di euro per percorsi formativi destinati ad almeno tre dipendenti.
Quali sono i benefici che le aziende hanno dal FNC3?
- Riduzione significativa dei costi legati alla formazione interna.
- Possibilità di accedere a bonus aggiuntivi, come:
- 800 euro per ogni disoccupato assunto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato.
- 300 euro per lavoratori stagionali assunti per almeno 120 giorni.
- Maggiore capacità di adattamento ai cambiamenti tecnologici e normativi.
Oltre ai benefici per l’impresa, ovviamente il Fondo Nuove Competenze 3 ha anche un impatto positivo sui lavoratori dipendenti, che hanno l’opportunità
- di acquisire competenze aggiornate e richieste dal mercato.
- di incrementare le proprie possibilità occupazionali grazie alla riqualificazione professionale.
Come presentare domanda per il Fondo Nuove Competenze?
Le domande per accedere al Fondo Nuove Competenze 3 devono essere presentate entro il 10 aprile 2025 tramite la piattaforma online MyANPAL. La procedura prevede diversi passaggi fondamentali, tra cui:
- La predisposizione di un piano formativo dettagliato, coerente con i fabbisogni dell’azienda;
- La sottoscrizione di accordi collettivi aziendali, in collaborazione con le parti sociali;
- L’invio della documentazione necessaria attraverso la piattaforma dedicata.
Una volta approvata l’istanza, i fondi verranno erogati in tranche, con la possibilità di richiedere un’anticipazione fino al 40% dell’importo complessivo.
Per cogliere pienamente i benefici offerti dal FNC3, è essenziale pianificare con attenzione ogni fase del processo: dall’analisi dei fabbisogni formativi alla progettazione dei contenuti, fino al monitoraggio dell’attuazione del piano. È qui che entra in gioco il valore aggiunto di affidarsi a professionisti della finanza agevolata, come Finera, che da anni supporta le imprese italiane nell’accesso ai bandi pubblici e nella valorizzazione delle risorse disponibili.
Un approccio esperto e strategico può fare la differenza tra un semplice adempimento burocratico e un vero investimento sul futuro dell’impresa. Vuoi sapere se la tua azienda può accedere al fondo? Contattaci per una prima consulenza gratuita e non vincolante. I nostri esperti potranno aiutarti ad accedere alle misure più adatte alla tua realtà.
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